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文摘庫NO.:IEA-2007-0139 Jel代碼:D6.D8.D9.L8
相對所得地位與績效之關係:以縱橫斷面資料所做的分析
Relative Income Position and Performance: An Empirical Panel Analysis
原文作者 Torgler, B., Schmidt, S. L. and Frey, B. S.
 
原文刊載處 Working Paper in Fondazione Eni Enrico Mattei(自第0到第0頁) 刊載時間 2006-2-
摘錄者 簡文政
Wen-Jhan Jane
單位 國立中央大學產業經濟研究所
關鍵詞 Relative Income, 、Envy,、 Performance, 、Social Intergation、Positional Concerns,
原文語文別 英文
備注
文摘內容
標準的經濟學假設個體對各自財富的評價是以絕對的觀點 (absolute terms)來衡量,而選擇行為是直接受此一觀點影響的.然而,個人是可能以其他人的情況作為判斷基準的.如亞當•斯密、馬克斯、衛伯倫 (Thorstein Veblen, 1857-1929)及詹姆斯•杜森貝利 (James Duesenberry)等領導經濟學家已經表達相對經濟地位與社會關懷的重要性.儘管如此,標準的經濟學仍很少注意到相對經濟地位的問題所帶來的後果.根據Senik (2005)所提供的文獻,指出「即便是相對所得與比較效果的文獻已經汗牛充棟, … …,但對於這種猜測的實證驗證仍然很少」.
研究快樂 (happiness)的文獻已經發現強烈的證據來支持相對地位的重要性.利用極限競賽的實驗性研究 (laboratory experiments)指出參賽者的目標與其相對地位有關.有些研究者已經利用假設性的問題來認定可替代性的狀態或結果之間的選擇,而這些選擇可以用來確認相對地位的重要關係.不僅如此,許多經濟學家仍懷疑相對概念的重要性,正是因為相關的行為實證研究稀少.
文獻上一個重要的報酬政策是升遷式的競賽理論 (promotion tournament). Lazear and Rosen (1981)開始在理論上探討在一個競賽 (tournament)所提供的誘因機制下,參賽者的行為.地位上差異的效果在理論上仍然未定 (open).一些理論支持經濟上地位的差異會導致灰心,進而帶來辭職或是壞表現的後果.另一些理論則建議越大的地位差異會導致個人越有動機追求更高的地位,進而提高績效.本篇文章宣稱不同的因素會有系統地影響這兩種理論效果的強弱.個體越是整合在特定的社會環境,相對地位的差異越大越會導致挫敗和不好的績效.個體可能會覺得他們改變自己社會地位的機會小,因此會傾向辭職或表現不佳.相反地,個體越沒有被整合在特定的社會環境,就越不會被社會地位與既定的所得差異所束縛.因此社會地位的差異也就越影響不到 (甚至不會影響)個體的表現.
地位關係在行為上的影響於實證上的分析往往缺乏有用的所得資料.職業運動的資料正好提供了一個可以驗證此說的機會.本篇文章所使用的運動員資料來檢驗足球員相對的所得地位對他們績效的影響.廣泛的樣本包括德國足球聯盟1114個球員2833筆樣本八個球季球員薪資和表現的資料,資料期間界於1995/96球季至2003/04球季.球員表現的資料就如同GDP一般容易觀察且輕易取得,故這個實證資料的變數錯誤率低.另外,足球競賽也由於比賽是在球場中進行,因而控制了一些外界環境因子,跟社會科學所用的田野實驗 (field experiments)比較相近.在球員面對相同的規則和限制下,檢驗相對地位和績效間的關連也得以控制許多相關的因素.研究控制了絕對所得的水準來分析相對所得地位對球員在球場上表現的影響.相對所得的地位是由球員薪資與隊友平均薪資的差異來當代理變數,實證的證據非常強烈.實證結果與相對所得地位對個人表現有強烈的影響之一般假設一致.一個團隊的所得差異越大,個人的表現就越差.同時,計量上的估計也與社會整合強度會造成此一現象的反應更強烈之假設一致.也就是說,新進者與舊有的球員比較下,新進者對於原社會整合度較弱.在此情況下,他們的表現也就比較不會受到所得地位的影響.反之,當社會整合強度加強時,個人表現因所得地位因素的影響也會加劇.
作者還針對本國 (德國)球員和外國球員與一級球隊與其他球隊的球員兩種分類來分析所得地位對個人表現的影響.結果顯示本國球員與一級球隊確實會對於所得地位的反應較強烈,但是實證結果並不像舊有與新進球員分類的效果那麼明顯.