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中大台經中心學術研討論文 NO. 2006-0003 JEL分類代碼: J5

資遣費制度與國家發展的關係及其對勞動市場的影響:以台灣等東亞十國為例

The Interactions between Severance Payment Systems and the Unemployment Rates: An Examination of the Ten East Asian Countries

作 者:
  單驥
黃怡綾
Author:
  San, Gee

關鍵字:
  資遣費、國家發展、失業率
Keyword:
 
語 言:
  中文
建檔日期:
  2006-08-25 18:20:37
備 註:
目前無備註紀錄
內容摘要
  Lazear(1990)以經濟合作發展組織國家為研究對象的實證結果顯示資遣費給付多寡與失業率呈現正相關。吾人認為,相同的勞動政策在不同國家實施可能會造成不同的結果。因此,本研究將以台灣等十個國家為研究對象,研究方法將沿用Lazear的分析架構與結合Lewis(1954)、Ranis與Fei(1967)的國家發展理論,並以實證結果來分析失業補償制度與國家發展演變的關係。 本研究實證結果顯示,資遣費及失業保險政策的實施與其國家發展程度之間有極大的相關性,本研究發現資遣費制度對東亞開發中國家失業率不論長短期皆會產生負向影響,故資遣費制度的實施將會降低其失業率;相對的,資遣費的給付規定對東亞新興工業化國家的失業率的影響則會由短期負向影響轉變成長期的正向影響而增加其失業率;最後本研究亦顯示,已開發國家所實施的失業保險及失業救助制度則對失業率攀升的現象會有抑制的作用。為此,在國家經濟發展與勞工保護的策略上,實應隨著國家不同發展的程度而採取不同的勞工保護政策。
Abstract